Sehr geehrte Damen und Herren, einige Fakten, damit Sie meine Fragen richtig beantworten können: Von Ende 2001 bis Sommer 2011 bin ich in meiner Firma beschäftigt gewesen. Menschen mit Schwerbehinderung haben einen besonderer Kündigungsschutz . Sie ist aber nicht unmöglich, wie folgendes Beispiel zeigt: Der 20 Jahre alte, ledige und schwerbehinderte Arbeitnehmer A ist seit einem Jahr für seinen Arbeitgeber B tätig. Ist jedoch die Kündigung schwierig durchzusetzen, da mit einer zeitnahen Genesung des Arbeitnehmers zu rechnen ist, minimieren viele Arbeitgeber ihr Risiko und bieten eine solche Abfindung an. Für Menschen mit Schwerbehinderung gilt: Dauert das Beschäftigungsverhältnis länger als sechs Monate, greift der besondere Kündigungsschutz.Das bedeutet, vorher kann sich ein Betrieb von einem neuen Mitarbeiter mit Schwerbehinderung ohne Begründung trennen. Nach der Formelberechnung hätte sich sein Anspruch auf 64.558 Euro belaufen. In bestimmten Fällen kann auch eine Kündigung durch den Arbeitgeber zustimmungsfrei sein: In den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses, was üblicherweise der Probezeit entspricht, ist eine Kündigung schwerbehinderter Menschen zustimmungsfrei. Nach der Kündigung hofft manch ein Arbeitnehmer auf eine möglichst hohe Abfindung. Elternzeit gewesen. Kündigungsschutz schwerbehinderter Arbeitnehmer - Jetzt alles zur Kündigung & Abfindung behinderter Mitarbeiter im JuraForum-Rechtslexikon nachlesen ; Die Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung eines Schwerbehinderten ist grundsätzlich in den allermeisten Fällen erforderlich. Die betriebsbedingte Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer ist daher deutlich erschwert. Per Gesetz gibt es keinen festgelegten Anspruch auf eine Abfindung. Umso wichtiger ist ein guter Kündigungsschutz. Aufgrund zweier Schwangerschaften bin ich vom Juli 2004 bis August 2010 in Mutterschutz/bzw. Er war 1950 geboren und seit Mai 1980 bei seinem Arbeitgeber beschäftigt. Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben auf dem Arbeitsmarkt oft schlechtere Chancen. In vielen Gerichtsurteilen wurde die Höhe der Abfindung in Höhe von etwa 0,5 Monatsgehältern pro Jahr der Firmenzugehörigkeit beziffert. Als das Arbeitsverhältnis am 31. März 2012 endete, erhielt er neben dem Zusatzbetrag weitere 10.000 Euro als Abfindung. Abfindung. Damit Sie bei einer Kündigung, die betriebsbedingt ist, eine Abfindung erhalten, muss das Kündigungsschutzgesetz Anwendung finden. Welchen Kündigungsschutz Schwerbehinderte haben und was man sonst noch zur Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer wissen sollte, erfahren Sie in diesem Beitrag. Bei einem Aufhebungsvertrag und einem Abwicklungsvertrag bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer häufig eine Abfindung an. Je nach Erfolgsaussichten einer alternativen Kündigung, der Länge einer sonst einzuhaltenden Kündigungsfrist etc. Dies ist der Fall, wenn im Betrieb mindestens zehn Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt sind. Auch eine Abfindung wird vereinbart. Zustimmungsfrei kann auch die Kündigung von schwerbehinderten Arbeitnehmern sein, die das 58. Zudem muss der betroffene Arbeitnehmer mindestens sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sein.. Für die betriebsbedingte Kündigung mit einer Abfindung … Die Abfindung ist stets Verhandlungssache. Es wird in diesem eine Kündigung in beidseitigem Einverständnis vereinbart. Ein Aufhebungsvertrag ist eine heikle Sache. können Sie die Höhe der Abfindung auch nach unten oder oben korrigieren. Gegen diese Regelung klagte ein schwerbehinderter Mitarbeiter. Im Juli 2010 bin ich schwer erkra - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt

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