Ihr Arbeitgeber hat Sie vor jeder Kündigung von Arbeitnehmern anzuhören. Bei einer betriebsbedingten Kündigung sind auch die Gründe der Sozialauswahl mitzuteilen. Er kann dann nach Ablauf von drei Tagen außerordentlich und nach Ablauf einer Woche ordentlich kündigen. 2 BetrVG aussprechen. Hat der Betriebsrat unter Angabe einer dieser Gründe fristgerecht schriftlich Widerspruch gegen die beabsichtigte Kündigung erhoben, so kann der Arbeitgeber dennoch die Kündigung aussprechen. (2) 1Hat der Betriebsrat gegen eine ordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese unter Angabe der Gründe dem Arbeitgeber spätestens innerhalb einer Woche schriftlich mitzuteilen. 4. – BetriebswirtImpressum | Datenschutz, Service für alle Fachanwälte für Arbeitsrecht. Eine vor Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist schlichtweg unwirksam (§ 102 Betriebsverfassungsgesetz). Für Arbeitgeber: Wichtige Fristen in Betrieben mit Betriebsrat. Sprechen Sie sodann vor Ablauf der Ein-Wochen-Frist die ordentliche Kündigung aus, ist diese unwirksam … Und das bedeutet: Dann haben Sie bei Verhandlungen … Bei einer ordentlichen Kündigung hat der Betriebsrat hierbei eine Frist von einer Woche zu beachten. Dazu wird die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht unter Einhaltung der Frist eingereicht. c) Die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers ist nach zumutbarer Umschulung oder Fortbildung möglich. So sagt es das Gesetz in § 102 Abs. 2 S. 2 BetrVG seine Zustimmung zur Kündigung als erteilt. Vorsichtig sollten Sie jedoch sein, wenn der Betriebsrat während der 1-Wochen-Frist beispielsweise äußert, er wolle „die Frist zur Stellungnahme verstreichen lassen“. 3 Tagen verstreichen lassen. Hat der Betriebsrat Bedenken gegen die beabsichtigte Kündigung, hat er dem Arbeitgeber diese Bedenken nach § 102 Abs. Wenn sie hier Fristen versäumen, kann das schwerwiegende Konsequenzen haben. Der Betriebsrat kann Bedenken jeder Art gegen die Kündigung erheben. Äußert der Betriebsrat Bedenken gegenüber der Kündigung, so teilt er dem Arbeitgeber mit, dass er die Kündigung aus verschiedenen … 3 BetrVG auf … Folge der Zustimmungserklärung ist zunächst, dass damit das Anhörungsverfahren nach § 102 BetrVG abgeschlossen ist. d) Die Weiterbeschäftigung ist bei geänderten Vertragsbedingungen möglich. Bei einer außerordentlichen Kündigung beträgt die Frist maximal 3 Tage (§ 102 Abs. 2 S. 3 BetrVG). Erhalte kostenlos unser eBook „Muster & Vorlagen für den Betriebsrat“ als Dankeschön, wenn Du unseren Newsletter abonnierst. Andernfalls ist die Kündigung unwirksam. Lässt der Betriebsrat diese Fristen verstreichen, gilt nach § 102 Abs. Zu berücksichtigen sind auch Arbeitsplätze, die in absehbarer Zeit frei werden oder aktuell mit … Fazit: Im Anhörungsverfahren hat Ihr Betriebsrat bei einer fristlosen Kündigung 3 Tage Zeit, sich zu äußern, bei einer fristgerechten eine Woche. Erhalte kostenlos dieses eBook, wenn Du unseren Newsletter abonnierst. Bei der außerordentlichen Kündigung muß der Arbeitgeber unbedingt darauf achten, daß er innerhalb von zwei Wochen seit Kenntnis des Kündigungsgrundes die außerordentliche Kündigung ausspricht (§ 626 BGB). Die Stellungnahme des Betriebsrates Zustimmung zur Kündigung: 2/3 Mehrheit der abgegebenen Stimmen gem. 3Hat der Betriebsrat gegen eine außerordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese unter … Dennoch wird es bei einem Kündigungsschutzprozess bei der Bewertung der Gesamtsituation eine Rolle spielen, ob der Betriebsrat die Frist verstreichen ließ oder ausdrücklich zugestimmt hat. Der Betriebsrat kann Bedenken jeder Art gegen die Kündigung erheben. Ergebnis der Klage ist dann eine Feststellung des Gerichts darüber, ob die Kündigung rechtmäßig oder unrechtmäßig war. Wie fasst der Betriebsrat einen wirksamen Beschluss? Auch Betriebsräte haben Fristen einzuhalten. b) Der Arbeitnehmer kann an einem anderen Arbeitsplatz weiterbeschäftigt werden. drei Tage) keine Stellungnahme ab, so gilt die Zustimmung als erteilt. Frist beachten und richtig berechnen: ordentliche Kündigung: Frist beträgt eine Woche, d.h. hat er Arbeitgeber den Betriebsrat am Montag informiert, muss der Betriebsrat spätestens am darauf-folgenden Montag seine Bedenken äußern. Danach gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam. Erst ein Jahr nach ihrer Beendigung kann er wieder wie ein gewöhnlicher Arbeitnehmer gekündigt werden (nachwirkender Kündigungsschutz). 2 BGB ein entsprechendes Beschlussverfahren einleiten. Solange läuft im Falle einer Betriebsspaltung oder -zusammenlegung das Übergangsmandat des Betriebsrats. © 2017 Hans Georg Rumke | Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Dipl. Der Betriebsrat lässt die ihm nach § 102 Abs. 2 S. 2 BetrVG seine Zustimmung zur Kündigung als erteilt. Der Betriebsrat – oft verkannt, oft nicht gekannt, oft unbekannt. Der Betriebsrat berät als Gremium und kann den betroffenen Arbeitnehmer anhören. Wie kommt ein Betriebsrat an erforderliche Informationen? Wichtig ist auch die Sechsmonatsfrist in § 21a Abs. Bei Firstversäumung gilt die Zustimmung Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Hat der Arbeitgeber etwa an einem Montag alle Informationen zu seiner Entscheidung, einem Arbeitnehmer zu kündigen, dem Betriebsrat bekanntgegeben, endet die Frist bei einer beabsichtigten ordentlichen Kündigung am darauffolgenden Montag um 24.00 Uhr, selbst wenn die Personalabteilung bereits deutlich früher Feierabend gemacht hat.Soll eine außerordentliche Kündigung … Dieses Verbot bezieht sich auf den Zeitpunkt der Kündigungserklärung. Dies kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Häufig wird diese gesetzliche Fiktionswirkung vom Betriebsrat nicht bedacht. Nach § 102 Abs. Der Arbeitgeber muß deutlich machen, wem gekündigt werden soll und ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung oder eine Änderungskündigung beabsichtigt ist. Ob und wie der Betriebsrat im Rahmen des Anhörungsverfahrens reagiert, steht in seinem Ermessen. Eine bewußt falsche und irrtümliche Unterrichtung des Betriebsrats führt zur Unwirksamkeit der Kündigung, falls sich dies später herausstellt. Der § 102 BetrVG benennt für die Anhörung des Betriebsrats zwei unterschiedlich Fristen. Lässt der Betriebsrat die Frist verstreichen, so gilt die Zustimmung als erteilt. Ist in einem Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden, so muß der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Kündigung anhören. § 68 Abs. Der Arbeitgeber muss keinen neuen Arbeitsplatz schaffen. Bei leitenden Angestellten ist dem Betriebsrat lediglich die beabsichtigte Kündigung mitzuteilen. Wenn der Betriebsrat gegen eine ordentliche fristgerechte Kündigung Bedenken vorträgt, hat es bei der Beweiserhebung Auswirkungen zugunsten des Mitarbeiters, wenn dieser eine Kündigungsschutzklage eingereicht hat. Sie ist aber auch dann unwirksam, wenn der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß angehört wurde oder die oben genannten Fristen nicht eingehalten wurden. Das wichtigste Betriebsrat-Wissen – kompakt und leicht verständlich dargestellt auf 238 Seiten. In betriebsratsfähigen Unternehmen (mind. 2 S. 1 BetrVG unter Angabe der Gründe schriftlich mitzuteilen. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Der Arbeitgeber kann jetzt die Kündigung aussprechen, auch wenn die Frist des § 102 Abs. Läßt er die Frist verstreichen, gilt die Zustimmung zur Kündigung als erteilt. Die Kollegin erhob Kündigungsschutzklage und bestritt, dass ihre ehemalige Arbeitgeberin den Betriebsrat ordnungsgemäß angehört hatte. Ist diese Frist verstrichen, sollten Sie umgehend beim Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage einreichen. Das bedeutet für Sie als Gekündigten: Für eine gütliche Einigung über eine Abfindung sollten Sie sich nach Erhalt der Kündigung höchstens 20 Tage Zeit lassen. Stellungnahme des Betriebsrats zu einer Kündigung, Muster: Zustimmung des Betriebsrats zu einer Kündigung, Muster: Keine Stellungnahme zu einer beabsichtigten Kündigung, Muster: Mitteilung von Bedenken gegen ordentliche Kündigung, Muster: Mitteilung von Bedenken gegen außerordentliche, fristlose Kündigung, Beteiligung des Betriebsrats bei Massenentlassungen, Rechte & Pflichten der Betriebsratsmitglieder. Sie können der Kündigung entweder ausdrücklich zustimmen oder die in MAVO/MVG.EKD vorgesehenen Fristen von einer Woche bzw. Oder versandkostenfrei direkt bei uns bestellen: Welche Befugnisse und Rechte hat ein Betriebsrat? ​Welche Rechte und Pflichten haben die Betriebsratsmitglieder? Je nach Übung des Betriebsrats liegt in solchen Erklärungen keine abschließende Stellungnahme. außerordentliche Kündigung: Frist beträgt 3 Tage. 2 BetrVG zustehende Bearbeitungsfrist verstreichen. Betriebsrat für Aufsteiger: Das wichtigste Betriebsrat-Wissen, "Rechte & Pflichten der Betriebsratsmitglieder". 5 BetrVG, wonach Betriebsvereinbarungen von beiden Betriebsparteien mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden können. Das bedeutet: Will der Arbeitgeber einen ehemaligen Betriebsrat kündigen, so darf er die Kündigung erst ein Jahr nach Beendigung von dessen Amtsz… 1 S. 3 BetrVG. Ein Widerspruchsrecht steht dem Betriebsrat in folgenden Fällen zu: a) Der Arbeitgeber hat bei der betriebsbedingten Kündigung soziale Gesichtspunkte bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers nicht hinreichend berücksichtigt. die Frist ungenützt verstreichen zu lassen (Mitarbeiter kann die Kündigung binnen 2 Wochen selbst bei Gericht anfechten). Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Dipl. In diesem Fall darf der Arbeitgeber die Kündigung grundsätzlich erst nach Ablauf der Frist des § 102 Abs. Dem Betriebsrat sind alle Kündigungsgründe mitzuteilen, die für den Kündigungsentschluß maßgeblich sind. Die Anforderungen, die von Gesetz und Rechtsprechung aufgestellt werden, sind hoch. Wird der Betriebsrat zu einer beabsichtigten Kündigung angehört, ist es seine Aufgabe, sich mit der Angelegenheit zu befassen. Warten Sie mit dem Ausspruch der Kündigung immer ab, bis der Betriebsrat entweder eine abschließende Stellungnahme abgegeben hat oder die Fristen hat verstreichen lassen. Hat der Betriebsrat Bedenken, so muß er diese bei ordentlicher Kündigung innerhalb einer Woche, bei außerordentlicher Kündigung innerhalb von drei Tagen dem Arbeitgeber schriftlich unter Angabe der Gründe mitteilen. Vor Fristablauf darf der Arbeitgeber die Kündigung nur dann aussprechen, wenn eine abschließende Stellungsnahme des Betriebsrats vorliegt. Auch wenn das Gesetz dies nicht ausdrücklich vorsieht, so kann der Betriebsrat einer beabsichtigten Kündigung auch ausdrücklich zustimmen. Er berät und unterstützt Betriebsräte bei rechtlichen Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber und in Einigungsstellenverfahren. Läßt er die Frist verstreichen, gilt … 2Äußert er sich innerhalb dieser Frist nicht, gilt seine Zustimmung zur Kündigung als erteilt. Deshalb musste die Arbeitgeberin darlegen, warum sie der Ansicht war, dass die Anhörung ohne Mängel erfolgt war. Will der Arbeitgeber außerordentlich und hilfsweise ordentlich kündigen, so hat er den Betriebsrat über beide Kündigungen zu unterrichten. - Betriebswirt. Herr Dr. Kluge ist Rechtsanwalt und Fachwanwalt für Arbeitsrecht. Zudem enthalten viele Arbeitsverträge unklare oder widersprüchliche Bestimmungen, die im Zweifel unwirksam sind. Die Anhörung zur Kündigung ist in § 102 Betriebsverfassungsgesetz festgelegt. August 2014 vor, mit dem sie den Betriebsrat von der Kündigung nach § 99 BetrVG unterrichte… Am Folgetag wurde der Vorsitzende des Betriebsrats zu den Vorwürfen gegen ihn angehört und nach der Verweigerung des Betriebsrats, die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung zu erteilen, das Zustimmungsersetzungsverfahren eingeleitet. Wer Fristen verstreichen lässt, riskiert im schlimmsten Fall einen endgültigen Rechtsverlust. Für die Wirksamtkeit der Kündigung ist völlig ohne Belang, ob und welche Stellungnahme der Betriebsrat abgibt. 2 ArbVG (bei 2 BR Mitgliedern müssen beide übereinstimmen) Zeit verstreichen lassen und Widerspruch: Einfache Mehrheit der abgegebenen Stimmen Beschluss des Betriebsrates Der Betriebsrat hat in der Sitzung vom ….. beschlossen, der beabsichtigten Kündigung … Eine Kündigung ist dann sozial ungerechtfertigt (sozialwidrig), wenn durch sie wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt sind. Dazu legte sie dem Gericht ein Schreiben vom 06. 2 BetrVG noch nicht abgelaufen ist. In aller Regel sollte der Betriebsrat zu jeder beabsichtigten Kündigung des Arbeitgebers Stellung nehmen. Was passiert bei Bedenken des Betriebsrats? Der Betriebsrat hat aber auch die Möglichkeit, gar nicht zu der beabsichtigten Kündigung Stellung zu nehmen. Kündigen Sie vorher, ist die Kündigung 100 %ig unwirksam, … Im Falle des § 102 BetrVG (Mitbestimmung bei Kündigungen) muss der Betriebsrat bei ordentlichen Kündigungen binnen Wochenfrist, bei außerordentlichen Kündigungen binnen 3 Tagen (!) Der Betriebsrat hat innerhalb einer Frist von einer Woche seit Zugang der Auskunft des Arbeitgebers die Möglichkeit, gegen die beabsichtigte Kündigung schriftlich mit Begründung Bedenken anzumelden oder seine Zustimmung zu erteilen (§ 102 Abs. Der Kündigungsschutz eines Betriebsrates endet nicht automatisch mit dem Auslaufen seiner Amtszeit. Dazu muss er innerhalb der 2-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 Satz 1 BetrVG). 5 Mitarbeiter) ohne Betriebsrat kann der Mitarbeiter binnen 2 Wochen ab Zugang der Kündigung diese anfechten. Der Betriebsrat kann der Kündigung widersprechen, wenn der Gekündigte ohne weitere Schulung oder Fortbildungsmaßnahmen und zu unveränderten Vertragsbedingungen an einem anderen Arbeitsplatz beschäftigt werden kann. Gibt der Betriebsrat innerhalb der Frist (eine Woche bzw. Teilt der Betriebsrat dem Arbeitgeber vor Ablauf der Wochenfrist mit, er wolle “die Frist verstreichen lassen”, so soll dies nach Auffassung des Hessischen Landesarbeitsgerichts (Hessisches LAG vom 21.11.1986 – 13 Sa 455/86 – BB 1987, 1324) keine “abschließende Stellungnahme” des Betriebsrates im Sinne der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sein. Der Arbeitgeber muss mit der Kündigung bis zum Ablauf der Frist warten, denn erst dann ist das Anhörungsverfahren abgeschlossen. die Frist verstreichen lassen Bedenken anmelden oder der Kündigung widersprechen. e) Die Kündigung verstößt gegen eine Auswahlrichtlinie. 1. § 103 Außerordentliche Kündigung und Versetzung in besonderen Fällen (1) Die außerordentliche Kündigung von Mitgliedern des Betriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Bordvertretung und des Seebetriebsrats, des Wahlvorstands sowie von Wahlbewerbern bedarf der Zustimmung des Betriebsrats. Denn es ist durchaus möglich, daß die Stellungnahme des Betriebsrats noch nicht abschließend war. … Von Bedeutung ist die Frist in § 77 Abs. Die Folgen eines wirksamen Widerspruchs sind in § 102 Abs. Bei einer außerordentlichen Kündigung beträgt die Frist maximal 3 Tage (§ 102 Abs. Eines der stärksten und oftmals nicht genügend und effizient wahrgenommenen Mitbestimmungsrechten steht dem Betriebsrat bei Einstellungen, Eingruppierungen, Umgruppierungen und Versetzungen nach § 99 BetrVG zu. Viele übersetzte Beispielsätze mit "Frist verstreichen lassen" – Englisch-Deutsch Wörterbuch und Suchmaschine für Millionen von Englisch-Übersetzungen. Hat der Betriebsrat Bedenken, so muß er diese bei ordentlicher Kündigung innerhalb einer Woche, bei außerordentlicher Kündigung innerhalb von drei Tagen dem Arbeitgeber schriftlich unter Angabe der Gründe mitteilen. Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung und will der Arbeitgeber dennoch an der beabsichtigten Kündigung festhalten, muss er die Zustimmung des Betriebsrats vom Arbeitsgerichts ersetzen lassen. Er ist nicht wie beim Widerspruch nach § 102 Abs. Vielleicht ist das in diesem Fall, wenn der BR auch keine ganz klare Partei … Wenn der Betriebsrat widerspricht, folgt daraus lediglich, daß der Arbeitnehmer trotz der Kündigung einen Weiterbeschäftigungsanspruch bis zum rechtskräftigen Abschluß des Kündigungsschutzprozesses hat. Sie haben gegen eine ordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers innerhalb von 1 Woche nach vollständiger Information durch Ihren Arbeitgeber … Einmal die Wochenfrist bei der Anhörung zur ordentlichen Kündigung und einmal eine Frist von drei Tagen, wenn es … Nach vollständiger Information kann der Betriebsrat die Zustimmung erteilen, die Frist für die Zustimmungsverweigerung (eine Woche nach der Unterrichtung) verstreichen lassen (in diesem Fall gilt die Zustimmung als erteilt) oder der personellen Einzelmaßnahme unter Angaben von Gründen die Zustimmung verweigern. Außerdem ist die Kündigungsfrist anzugeben und die Umstände mitzuteilen, die zum Kündigungsentschluß geführt haben. Der Betriebsrat hat verschiedene Möglichkeiten Reaktionsmöglichkeiten gegenüber dem Arbeitgeber. Dies sollte unbedingt beachtet werden. Die Kündigung ist in dieser Zeit zu prüfen! Arbeitgeber sollten, um Rechtssicherheit zu gewährleisten, Verträge von … Ziel der Kündigungsschutzklage ist, die Rechtmäßigkeit der Kündigung vom Arbeitsgericht prüfen zu lassen. Sollte sich erst bei der Abstimmung herausstellen, dass der Betriebsrat, wider Erwarten der Kündigung widersprechen möchte, dann muss noch ein weiterer Beschluss gefasst werden, ob die Frist verstreichen soll, oder ob der Betriebsrat einen substantiierten Widerspruch schreiben möchte und wie dieser begründet werden soll. 3 BetrVG kann der Betriebsrat einer Kündigung in bestimmten Fällen widersprechen. Strategiepapier zur Einstellung und Eingruppierung Strategiepapier zur Versetzung und Umgruppierung Veto wegen Verstoß gegen … Eine Kündigung kann wegen Sozialwidrigkeit angefochten werden, wenn der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate beschäftigt war und der Betriebsrat der Kündigung nicht ausdrücklich zugestimmt hat. Lässt der Betriebsrat diese Frist verstreichen, so ist dies mit einer Zustimmung gleichzusetzen - die Kündigung wird dann wirksam. Lässt der Betriebsrat diese Fristen verstreichen, gilt nach § 102 Abs. Wenn der Betriebsrat die Frist hat verstreichen lassen, weiß der Richter halt nicht, worauf er sich bei der Prüfung der Kündigungsgründe konzentrieren soll. Diese Regelung gilt für alle Arten von Kündigungen, also für alle ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen. Mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis. Er ist nicht wie beim Widerspruch nach § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG. Er kann. Für den Arbeitgeber ist wichtig, daß er die Frist zur Anhörung des Betriebsrats abwartet auch wenn der Betriebsrat bereits eine Stellungnahme abgegeben hat. Tipp: Der Kündigung schriftlich zustimmen sollten Sie als MAV nur dann, wenn Sie aufgrund der Ihnen bekannten Umstände die Entscheidung des Dienstgebers ausdrücklich befürworten, etwa weil auch Sie als MAV die Kündigung … 3 BetrVG auf bestimmte Einwände beschränkt. Eine einmal erklärte Zustimmung kann der Betriebsrat grundsätzlich nicht mehr widerrufen. Regelmäßig unterrichtet der Arbeitgeber den Betriebsratsvorsitzenden von der beabsichtigten Kündigung.